NCS 국가직무능력평가

NCS(국가직무능력평가)란?

NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것으로 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미합니다.

 

 

기존에 채용과 NCS를 통한 채용의 차이점

구분	기존채용	신규채용
평가요소	각 회사의 인재상, 공유가치 등에서 도출한 채용선발평가 요소 및 기준 적용	기업기초능력평가 + 직무수행능력평가 (회사 고유의 평가요소 및 기준을 매칭하여 사용
채용선발도구	일반 입사지원서 인·적성검사 전공시험 역량면접/인성면접	능력중심 입사지원서 직업기능능력평가 직무수행능력 필기 직업기초능력 면접/직무수행능력 면접

 

NCS는 능력중심의 채용을 위한 목적을 가지고 있습니다.

 

 

NCS기반 채용절차

 

1. NCS기반의 서류전형

- 입사지원서

1) 인적사항

지원자 식별 및 관리하기 위한

최소한의 정보

 

2) 교육사항

NCS 교육 훈련사항

 

3) 자격사항

NCS 관련 자격사항

 

4) 경력 및 직무관련

NCS 관련 경력과 직무 관련 사항

 

- 직무능력소개

1) 경험기술서

입사지원서에 직무관련 경험

내용을 상세히 기술

본인이 수행한 활동 내용, 조직이나

활동에서의 역할, 활동 결과 작성

 

2) 경력기술서

직무관련 내용을 상세히 기술

본인이 수행한 직무와 관련된 활동/

경험/수행 내용 및 역할/

구체적 행동/주요성과

 

- 자기소개서

1) 자기소개서 도출

지원동기(조직/직무)

조직적합성(핵심가치/인재상)

직무적합성(직무역량)

 

2. NCS기반의 필기평가

 

- 직업기초능력평가

직무수행능력을 최대로 발휘하기 위해 대부분의 산업분야에서 공통적으로 갖추어야 할 능력으로 10개 영역, 34개 하위영역으로 구성되어 있습니다.

※개발영역

의사소통능력	문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사력, 기초 외국어 능력
수리능력	기초연산능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력
문제해결능력	사고력, 문제처리능력
자기개발능력	자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력
자원관리능력	시간관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력
대인관계능력	팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력
정보능력	컴퓨터활용능력, 정보처리능력
기술능력	기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력
조직이해능력	국제감각, 조직 체제이해능력, 경영이해능력, 업무이해능력
직업윤리	근로 윤리, 공동체 윤리

 

- 직무수행능력평가

직무수행을 위해 필요한능력(지식·기술·태도)을 통합하여 필기평가를 통해 선발됩니다.

(NCS 대분류 24개, 중분류 77개, 소분류 227개, 세분류 857개로 체계화)

3. NCS기반의 면접평가

- 직업기초능력 기반 면접평가

해당 직무의 수행 시 요구하는 기초 소양(직업기초능력)을 평가하기 위한 도구입니다.

직업인이 공통적으로 갖추어야 할 10개 영역의 기초능력을 평가하는 문항들로 구성됩니다.

 

- 직무수행능력 기반 면접평가

직무별 능력단위와 기관의 환경 및 실제 직무여건을 분석하여, 실제 직무수행과 관련한 지식·기술·태도를 객관적으로 평가하는 문항들로 구성됩니다.

 

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