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취업 l 공무원

2017년 상반기 공사공단 대졸신입 채용안내, 채용인원, 채용제도

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2017년도 상반기 공사공단의 대졸자 신입 채용이 공지 되었습니다. 지금 같은 취업전쟁에서 싸워 이기려면 누구보다 빠른 정보를 가지고 발 빠르게 움직여야겠죠?

그래서 누구보다도 빠르게 그 정보를 여러분들에게 전달 하려고 저는 오늘 이 글을 포스팅 해드립니다.

무분별하게 지원하지 마시고 각자의 위치에서 자신에게 맞는 기업을 잘 선택해서 좋은 직장에 취직 하기를 간절하게 바랍니다.

기업명

채용시기

채용인원

채용제도

한국남부발전

1

46

NCS 자기소개서 평가, 핵심직무역량평가, 직무적합성평가, 역량면접 등

한국중부발전

1

100

역량기반 입사지원서, 직무능력평가(기초지식 및 한국사 포함), 직무 관련 자격증 가산점, 역량면접 등

한국서부발전

1

68

NCS 역량기반 지원서, 직업기초능력평가 및NCS 기반 역량구조화면접

한국도로공사

1

140

NCS 기반 입사지원서, NCS 기반 직업기초능력, 직무수행능력평가, NCS 기반 시뮬레이션 PT면접

한국마사회

1

33

채용ㅇ직무별 직무지식검사, 직무역량 면접, 심층역량평가 등

한국가스기술공사

1

63

서류필기면접 전형, NCS 기반 직업기초능력 및 직무수행능력평가 등

한국전력거래소

1

18

서류전형, 필기전형, 면접 전형 전반에 걸쳐 NCS 도입

주택도시보증공사

1

26

핵심직무역량평가, 직업기초능력평가, 직무수행능력면접 등

한국철도공사(코레일)

1

873

핵심직무역량평가, 직무 관련 자격증 가산점, 역량면접 등

한국남동발전

2

61

서류직무지식검사직무도합도검사, 직업기초능력평가, 직무기반 역량면접 및 토론면접

한전KPS

2

386

NCS서류전형, 직무능력평가, 역량면접 등

국민건강보험공단

2

840

NCS 입사지원서, 직업기초능력평가, NCS면접 등

한국전력공사

2

947

직무능력평가, 직무 관련 자격증 가산점, 역량면접 등

건강보험심사평가원

3

245

서류심사, 필기심사, 면접심사

국민연금공단

3

154

서류전형, 필기전형, 경력기반 역량면접

한국산업안전보건공단

3

83

NCS기반 직무수행계획서 심사, NCS기반 종합직무수행능력평가(필기시험), 직무역량면접, 가치적합성면접, 지원분야 직무 관련 사항 외불필요한 사항 기재 불가

공무원연금공단

4

20

직무중심 역량평가, 직업기초능력평가, 직무중심 구조화면접

국립공원관리공단

4

56

직무역량, 직업기초능력, 직무상황논술, 경험 및 상황 면접

한국가스공사

4

102

직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 직업기초면접, 직무수행PT면접

한국전력기술

4

55

NCS직무적합도, 직무필기시험, 직무역량면접, 직무 관련 자격증 가산점 등

한국주택금융공사

4

43

서류전형, 필기전형, 면접전형

예금보험공사

5

30

핵심직무역량평가, 직무 관련 자격증 가산점, 역량면접 등

한국지역난방공사

5

59

NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 직무역량면접 등

 

공사공단의 채용제도에 공통적으로 있는 NCS란 과연 무엇인가에 대해서도 한번 알아봐야겠죠?

NCS(국가직무능력평가)란 무엇인가?

NCS란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것으로 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 말합니다.

이런 기준을 정해놓고 기업들이 인재를 채용할 때 생기는 차별을 최소한으로 없애고자 도입이 된 것이죠. 기존의 기업들은 각 회사의 인재상이나 공유가치 등을 내세워 인재를 채용을 하였습니다. 이때 발생 되는 학교의 차별, 나이의 차별, 성별의 차별이 엄연히 존재해 왔죠.

NCS가 도입이 되고 난 이후에는 이러한 차별이 100%는 아니지만 많이 없어졌다고 보여집니다.

말 그대로 이제는 능력중심의 인재를 채용하겠다는 의지를 보여준다고 봐야 하겠죠.

그래서 지금은 많은 출판사에서 NCS를 기반으로 하는 기업별 도서들을 많이들 출간하고 있습니다. 좋은 직장에 입사를 위해서 많은 준비들을 하고 계시겠지만 전문가가 집필한 도서나 강의를 활용해서 준비를 미리 해 두는 것도 좋은 방법이라고 생각을 합니다.

 

보통의 공기업들의 채용제도는 직업기초능력평가와 직무수행이 가능한지 여부를 확인 하는 직무수행능력평가로 이루어 지고 해당 직무에 대해 얼마나 이해하고 준비를 했는지 확인 하는 직무면접이 이루어 지게 되죠.

또한 대부분의 공사공단들은 해당 직무와 관련 된 자격증을 취득한 지원자에게 가산점을 주고 있습니다. 이런 정보들을 바탕으로 직무관련 자격증들을 획득해 두신다면 경쟁자들 보다 취직에 한발 더 앞서 나가고 있다고 봐야겠죠?

그럼 공사공단들은 어떤 자격증을 취득해야 가산점을 주는지에 대해서도 알아봐야겠죠?

대분류

중분류

소분류

관련자격증

사업관리

사업관리 1개 표준

프로젝트관리 1개 표준

-

경영 · 세무 · 회계

기획사무/총무 · 인사/재무 · 회계/ 생산 · 품질관리

총무포함 11개 표준

ERP회계 · 인사 · 생산 · 물류

전산세무회계

금융 · 보험

금융보험

금융영업 포함 9개 표준

은행텔러

변액보험관리사

자산관리사

재경관리사

교육 · 자연 · 사회과학

학교 교육 포함 4개 표준

학교 교육 포함 5개 표준

화재감식평가사

법률 · 경찰 · 소방 · 교도 · 국방

법률/소방방재

법무 포함 4개 표준

-

보건 · 의료

보건/의료

임상의학 포함 7개 표준

임상심리사

사회복지 · 종료

사회복지

사회복지정책 포함 5개 표준

사회복지사

직업상담사

청소년상담사

문화 · 예술 · 디자인 · 방송

문화 · 예술/디자인/문화콘텐츠

문화재관리 포함 9개 표준

문화재수리관리사

유통관리사

운전 · 운송

자동차 운전 · 운송 포함 4개 표준

자동차 운저 · 운송 포함 7개 표준

-

영업판매

영업/부동산/판매

일반 · 해외영업 포함 7개 표준

무역관리사

공인중개사

주택관리사

텔레마케팅관리사

경비 · 청소

경비/청소 · 세탁

경비 · 경호 포함 3개 표준

경비지도사

이용 · 숙박 · 여행 · 오락 · 스포츠

이 · 미용/결혼 · 장례 · 관광 · 레져/스포츠

여행서비스 포함 12개 표준

관광종사원

국제의료관광코디네이터

스포츠지도사

음식서비스

식음료조리 · 서비스

식음료조리 포함 2개 표준

조주기능사

건설

건설공사관리/토목/건축/산업환경설비/

건설시공전관리 포함

건축물에너지평가사

조경/도시 · 교통/건설기계 운전 · 정비/

24개 표준

전기기능사

해양자원

 

설비보전기능사

 

 

조경기능사(산업)기사

 

 

기계정비산업기사

 

 

수질환경기사 · 산업기사

기계

기계설계/기계가공/기계조립 · 관리/

설계기획 포함 27패 표준

기계정비산업기사

기계품질관리/기계장치설치/자동차제조/

철도차량제작/조선/항공기제작

설비보전기능사

재료

금속재료 포함 2개 표준

금속엔지니어링 포함 7개 표준

-

화학

화학물질 · 화학공정관리 포함 4개 표준

화학물질관리 포함 10개 표준

-

섬유 · 의복

섬유제조/패션

패션제품기획 포함 7개 표준

샵마스터

유통관리사

전기 · 전자

전기/전자기기일반/전자기기개발

발전설비설계 포함 22개 표준

전기기능사

설비보전기능사

정보통신

정보기술/통신기술/방송기술

유선통신구축 포함 11개 표준

전기기능사

식품가공

식품가공/제과 · 제빵

식품 유통 포함 4개 표준

유통관리사

인쇄 · 목재 · 가구 · 공예

인쇄 · 출판 포함 2개 표준

출판 포함 4개 표준

-

환경 · 에너지 · 안전

산업환경/환경보건/자연환경/환경서비스/

수질관리 포함 17개 표준

수질환경기사 · 산업기사

에너지 · 자원/산업안전

온실가스기사 · 산업기사

농림어업

농업/축산/임업/수산

작물재배 포함 12개 표준

농산물품질관리사

유통관리사

조경기능사(산업)기사

수산물품질관리사

수질환경기사 · 산업기사

 

이제는 단순히 공부만 잘한다고 좋은 곳에 취직하는 시대는 아닌 것은 확실한 것 같습니다. 그렇다 스펙이 많다고 다 좋은 것도 아니죠.

회사는 입사를 하자마자 바로 직무에 임할 수 있는 인재를 찾고 있습니다. 그렇다면 그 회사에 취업을 원하는 지원자가 그에 맞혀 공부를 해야 할 때입니다.

무분별하게 자격증을 취득하기 보다는 내가 가서 잘 할 수 있는 기업에 맞는 자격증을 취득하여 더 나은 직장에 도전을 하는 것이 맞겠죠?

어수선한 이 시국에 여러분들의 앞날은 언제나 밝게 빛났으면 좋겠습니다.