코레일채용 – 상반기채용 정보

코레일이 올해 상반기 채용공고를 올렸습니다.

2017년도 상반기 코레일 신입사원 채용에 대한 정보를 한번 살펴 볼까요?

 

 

 

우선 제일먼저 채용제도가 변경이 되었으니 이점 꼭 유의 하시고 반드시 숙지를 하고 지원을 하셔야 할 것 같습니다.

우선 채용직렬 및 직급이 변경이 됩니다.

(기존)직렬별 6급 -> (변경) 통합직 6급

통합직으로 변경이 되었고 본인이 토목전공으로 합격을 했더라도 전기나 차량정비 직무로 배정 받을 수 있다는 의미입니다.

이것은 다양한 직무에 능통한 멀티형 인재를 육성을 하기 위한 전략으로 보여지네요.

채용철차도 확 달라졌습니다.

변경 된 채용절차는 서류전형(적격자 확인, 배수없음) -> 필기시험(2배수)(직무능력) -> 면접시험 및 인성역량(필기) -> 인턴(70%정규직 합격)

서류전형이 완전 달라졌는데요 어학, 학교성적 등에 대한 평가를 완전히 없애고, 지원자격 및 제출서류에 대한 적격여부를 확인 하여 합격자를 결정 한다고 하니 정말 실력 위주의 인재를 선발하려고 노력을 많이 한 것으로 보입니다.

 

 

 

채용경쟁은 신규직원 분야, 미래철도 분야, 파업대체인력 분야로 나뉘어 경쟁을 하게 되지만 파업대체인력 분야는 2016년도 파업 기간 때 근무한 자만 지원이 가능하게 제한을 두었습니다.

중복지원은 절대 불가하니 꼭 명심하세요.

중요한 것은 신규직원 분야와 미래철도 분야는 인턴사원으로 우선 선발 후 정규직(70%내외)으로 임용할 계획이며, 파업대체인력 분야는 면접시험 합격 후 인턴과정 없이 바로 정규직으로 선발이 됩니다.

 

채용유형 및 채용인원은 다음과 같습니다.

 

 

채용절차

 

 

코레일은 인턴사원 선발 후 약 2개월간의 실무수습을 거쳐 오는 6월말 70%에 해당되는 300명을 정규직으로 채용할 예정이라고 합니다.

응모는 3월 7일 오전 10시부터 9일 오후 2시까지 코레일 홈페이지(www.korail.com)를 통해 온라인으로만 가능하니 그 전에 미리미리 준비 잘 해두셔야 할 것 같습니다.

홍순만 코레일 사장은 “공기업으로서 일자리 창출을 통해 사회적 책임을 다하고, 불필요한 스펙을 초월해 역량중심으로 인재를 선발할 것”이라며, “코레일의 미래를 이끌어 나갈 창의적이고 우수한 인재가 많이 지원하길 바란다”고 말했습니다.

 

대한민국 취준생 여러분 건승을 기원합니다.