9급 공무원 – 사회복지직

최근에 드라마 혼술남녀를 보면서 우리나라 공무원수험생들이 이렇게 힘들구나라는 것을 또 한번 절실하게 느끼고 있습니다.

이전에는 공문원의 최고의 문턱인 일반행정직에 대해서 알아봤는데요. 그래서 오늘은 사회복지사2급 자격증 소지자를 위한 사회복지직에 대해서 알아 보도록 하겠습니다.

현재 전 사회적으로 노인문제, 장애인문제, 아동복지 등 사회복지의 필요성이 대폭 증가함에 따라 사회복지사 채용이 많이 늘어 나고 있습니다. 그래서 사회복지사2급 자격증만 가지고 계시다면 일반행정직 보다는 사회복지직에 도전 하는 것이 저는 더 옳다고 봅니다.

2017년도에는 약 7000명 이상 충원을 할 것이라는 아주 근거 있는 소문도 돌고 있으니 공무원 준비 하시는 분들 빨리 사회복지사2급 자격증부터 취득하세요.

함격점수선은 지역마다 차이가 나지만 평균 350점선으로 보고 있습니다. 하지만 경북, 전남, 강원, 경남, 전북, 대전은 위 점수를 넘어선 것으로 확인이 되네요. (해당 지역에서 준비하시는 분들은 참고 하세요.)

시험은 다른 직렬 공무원 시험까지 같이 응시 하신다면 1년에 최대 4번까지 볼 수 있습니다. 이건 선택과목을 어떤 것으로 선택 하느냐에 따라 조금 달라질 수 있으니 준비 전 꼭 확인 하세요.

작지만 이런 정보를 공유하고 전달 하여 공무원을 준비 하는 모든 이들에게 도움이 되고 싶어 이렇게 포스팅을 시작해 봅니다.

자 사회복지직 9급 공무원에 대해 들어가 볼까요?

 

★ 공무원 공통부분

 

1. 공무원이란?

국가 또는 지방 공공 단체의 사무를 맡아보는 사람으로 사무 범위에 따라 국가 공무원과 지방 공무원으로 나뉘어 집니다.

 

2. 공무원 채용 방법

공개경쟁채용 : 불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 치러 상대적 우수자를 선발합니다.

특별채용 : 공개채용을 실시하기에 부적당하거나 특수분야의 공무원에 한하여 수요 발생시 예외로 선발합니다

 

3. 근무기관

국가직시험 : 인사혁신처 주관 시험으로 국가 중앙부처기관에서 근무하게 됩니다.

(예: 행정자치부, 산업통상자원부, 문화체육관광부, 법무부, 대검찰청, 국세청, 관세청 등)

 

지방직시험 : 각 지방자치단체 주관 시험으로 해당 지역에서 근무하게 됩니다.

(소방직, 교육행정직, 서울시 지방직은 별도 시행)

 

4. 시험시기

국가직(인사혁신처) : 매년 4월경 시행(매년 1월초 공고)

지방직(각 시 · 도) : 매년 6월경 시행(각 시 · 도별 공고, 인사혁신처 수탁출제/서울특별시를 제외한 전국 동시 실시)

※ 사이버국가고시센터(http://www.gosi.go.kr)를 통해 공고됩니다.

 

5. 시험방법

 

★ 사회복지직 공무원

사회복지직공무원이란 시, 군, 구 및 읍, 면, 동 행정기관에서 사회복지서비스 업무를 담당합니다. 관할지역에 거주하며 사회복지를 필요로 하는 사람을 담당하는 역할을 하며 앞으로 복지사회를 지향함에 따라 노인문제, 장애인문제, 아동복지 등 사회복지의 필요성이 절실해짐에 따라 사회복지직공무원으로 하여금 국민 복지를 전담하기 위해 생겨난 봉사직공무원입니다. 사회복지의 증진을 담당하는 공무원의 필요성이 절실해짐에 따라 국민의 복지를 전담하기 위해 최근 대폭 증원 확대 채용하고 있는 분야로 복지행정분야의 전반적인 관리 및 집행 등 사회복지에 관한 실무적인 업무를 담당하는 공무원으로서 사회봉사적인 업무특성상 긍지와 자부심을 가질 수 있는 공무원입니다.

 

- 시험과목

필수 공통과목 : 국어, 영어, 한국사

선택과목 : 행정학개론, 사회, 과학, 수학, 행정법총론, 교육학개론

 

- 응시자격 및 결격사유

※ 응시상한연령은 폐지됐으며, 특별채용의 경우 직렬, 지역에 따라 응시연령이 다를 수 있습니다.(각 지역 공고 참고)

※ 사회복지직은 사회복지사2급 이상 자격증을 소지 하고 있어야 응시 가능합니다.

결격사유에 대해서는 사이버국가고시센터 ( http://www.gosi.go.kr/receipt/infoSelfTest.do )에서 자가진단이 가능 하니 꼭 확인 후 응시 하시기 바라겠습니다.

 

- 가산점

가산특전 대상자 및 가산점 비율표(국가직 기준)

구분	가산비율	학력 및 경력
취업지원대상자	과목별 만점의 10% 또는 5%	· 업지원대상자가 가점과  자격증 가산점은 각각 적용  · 자격증 가산점 최대 2개까지 인정
자격증 소지자	과목별 만점의 0.5% 또는 1% (1개의 자격증만 인정)
	과목별 만점의 3% 또는 5% (1개의 자격증만 인정)

※ 구체적인 내용은 시험공고 참고

자격증별 공통적용 가산점(전산직 제외, 국가직 기준)

구분	자격증 등급별 가산비율
	1%	0.5%
7급	정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 컴퓨터활용능력 1급	사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 2급
9급	정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 컴퓨터활용능력 1급	정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 2급

 

- 면접은…

면접에서 이미지가 중요합니다.

첫인상에는 4가지 요소가 있다고 합니다.

단 한 번 보고 결정한다는 것과 그런 결정이 4 ~ 10초 밖에 걸리지 않는 다는 것.

또 바라보는 사람의 일방적인 생각이 전부이며 거기에 상상과 연상이 더해진다는 것입니다.

면접 역시 낯선 사람과의 첫 만남이기에 면접관에게 심는 좋은 첫 느낌이 중요합니다.

면접에 응하는 사람들은 심문을 당하는 느낌을 지울 수 없을 것입니다.

면접을 하는 장소는 대체로 갑갑하고 경직된 분위기가 많습니다. 말은 울리고, 또 모른 행동은 강조됩니다.

이런 환경에서 면접 응시자의 바디 랭귀지는 잘 준비해 놓은 말보다 더 많은 것을 전달합니다. 수많은 심리학 조사 결과들이 얼굴 표정과 몸짓, 움직임 등이그 사람의 태도에 대해 많은 것을 전달한다고 말하고 있습니다. 이렇게 전달되는 태도가 당락 여부를 판가름 하는데 영향을 미칠 수 있습니다.

 

매년 면접 때 마다 그 해에 일어나는 이슈에 대한 질문이 많이 나옵니다. 시사나 상식분야에서 특히나 강조가 되고 있죠. 요즘 김영란법으로 공무원들이 아주 조심스럽죠. 이러한 이슈들을 잘 알고 참여하는 것이 좋습니다.

면접은 면접관의 고유 영역이기 때문에 면접에 대해서는 가타부타 전략을 드리기는 어려워 보이네요. 그저 뉴스와 신문을 많이 보시는 것이 답이라고 생각합니다.